威海应届生入职找工作需要注意什么-yabo亚博88

　　威海应届生入职找工作需要注意

　　入职后应该在什么时候签订劳动合同?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。

　　劳动合同中必须包含哪些内容?

　　劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可以根据实际需求，约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　试用期的规定是怎样的?

　　试用期是用人单位对新员工进行考察的阶段。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期内的工资标准是怎样的?

　　劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　威海市在人力资源方面有哪些动态或活动?

　　威海市在人力资源方面采取了多项措施，如深化技能人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革，推动技能人才队伍的发展。同时，威海市文登技师学院成功获批第47届世界技能大赛焊接项目中国集训基地，并举办了第三届威海市人力资源服务大赛，旨在提升人力资源行业从业人才的专业素养和企业的人力资源管理水平。

　　威海市在人力资源服务大赛中有哪些奖项设置?

　　威海市人力资源服务大赛设置了个人奖项和组织奖项。其中，获得一等奖的选手可按规定申报“威海市技术能手”荣誉称号。此外，所有报名参加大赛的选手都可以免费参加由各区市人社部门及人力资源管理协会组织举办的培训课程。

　　第三届威海市人力资源服务大赛报名正在进行中

　　为深入贯彻落实全省人才培养“繁星”行动要求，展现我市人力资源行业从业人才风采、提升人才专业价值、提高企业人力资源管理水平，着力推动全市人力资源服务业高质量创新发展，近日，第三届威海市人力资源服务大赛正式启动，目前报名工作已经开始。全市各类人力资源服务机构从业人员、企业人力资源管理人员都可以报名参赛，报名时间截止到3月10日。

　　本次大赛主要围绕人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理业务模块，以及人力资源服务行业和劳动人事法律法规进行专业知识和实操技能竞赛。预赛将在3月下旬采用线上答题的方式进行，经预赛选拔出16名选手进入决赛，决赛将在4月上旬以现场竞赛的形式组织开展。

　　大赛将分别设置个人奖项和组织奖项，其中，获得一等奖的选手可按规定申报“威海市技术能手”荣誉称号。另外，凡是报名参加大赛的选手，都可以免费参加由各区市人社部门及人力资源管理协会组织举办的培训课程。